当地时间9月11日，美国国土安全部（DHS）正式刊登规则草案：

拟取消部分工作身份持有人在雇佣关系终止后，享有的最多60天酌情宽限期！

公众意见征询将持续至2026年11月10日。

如果这项新规最终落地，一旦失去工作，你可能不再拥有2个月的缓冲时间来找新工作或转换身份。

更关键的是，这次被影响的远远不止H-1B人群，还涵盖了另外7类工作签证以及持有人随行家属的居留权益。

 现行的60天宽限期 

自2017年起，H-1B员工在授权停留期内失去工作，通常可以利用最长连续60天或现有身份有效期剩余时间的较短者作为缓冲。

在这段时间里，申请人可以寻找愿意担保的新雇主递交H-1B申请、申请转为其他合法的非移民身份，或者妥善安排离境！宽限期本身并不提供工作许可，员工不能在宽限期内继续为任何雇主工作。

同时现行法规也写明，这项保护属于酌情待遇，国土安全部有权根据具体情况缩短或取消。

 新规拟做出的核心改变 

如果删除了这60天，后果会非常直接。

规则明确指出，员工一旦停止工作，从失业第二天开始就会被判定为没有继续维持合法身份，当事人原则上必须立刻离开美国！

DHS草案第53页提出，如果移民局发现你离职且没有新的合法身份，甚至可能直接签发出庭通知NTA启动递解程序。

很多人担心的失业=失身份，已经成为非常现实的政策走向！

大家还需要注意一个容易忽视的细节。

这次新规针对的是就业关系的终止，这意味着不仅是被公司裁员，你自己主动辞职或者跳槽也同样适用。

以前大家可以离职后再利用宽限期慢慢处理下一份工作的身份转移，以后更稳妥的做法只能是先把下一步身份安排做好，再结束现有的工作关系。

 受影响的签证类型 

除了H-1B，这次拟取消60天宽限期的签证范围还包括以下：

跨国公司高管与技术骨干的L-1；

杰出人才O-1；

北美自由贸易协定下的TN；

针对特定国家的E-1、E-2、E-3以及H-1B1。

不仅如此，主申请人失去身份还会直接连累随行家属。

比如持H-4的配偶和孩子，或者持L-2且正在合法工作的配偶，都可能面临随同主申请人立刻离境或失去工作许可的困境！

 换雇主机制还在但时间被压缩 

需要说明的是，美国并没有打算取消H-1B的更换雇主机制。

只要新雇主向移民局正式递交了新的申请，员工仍然可以在没拿到正式批准前就为你入职新公司。

但问题在于，如果没了60天宽限期，你在失业后根本没有空隙去面试、拿offer和准备申请材料。

这会让科技、金融、咨询等行业的从业者在面对裁员危机时陷入极大的被动。

 美国政府取消60天宽限期的考量 

国土安全部在说明文件中提出了两个核心理由。

第一，工作签证的合法性建立在特定的雇佣关系上。

政府认为离职后继续允许申请人在美国停留最长60天，导致身份与原本的就业依据出现脱节。

第二，移民局为了审核这60天宽限期承担了巨大的行政负担。

数据显示从2018财年到2026年5月，此类需要移民局额外审核判断的案子已经累计超过190万件。

删去规则可以有效减少行政工作量。

 如何提前准备？

虽然最终政策尚未落地，但在美工作或准备跳槽的朋友们现在就需要提高警惕，做好防范准备。

✔整理好所有的身份文件与关键节点，妥善保留I-94、批准通知、工资单、雇佣合同以及离职确认文件；

✔在求职面试时提前问清公司是否支持身份衔接，确认启动申请的具体时间与责任人；

✔把全家人的身份情况放在一起评估，咨询律师时带齐配偶和孩子的全部材料。

 长期留美需要更主动的身份规划 

这次规则变化再次暴露出依赖单一工作签证留美的脆弱性。

对于有长期留美需求且资金条件合适的家庭，可以提早了解不依赖现雇主担保的移民路径，比如EB-5投资移民。

EB-5投资移民符合条件者可同时为配偶及未满21岁的未婚子女申请绿卡！

目前，新政EB-5预留签证类别依然保持无排期状态。

符合条件的申请人，可以在美国境内同步递交I-526E和I-485；

在等待审批期间就能直接拿到工卡和回美证，合法学习工作创业跳槽，不必把希望全押在H-1B抽签上。

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