随着英国海外首席代表签证（简称“首代签证”）曝光率的提高，首代签证普遍被高资产/高素质人群认为是最经济的移民英国途径。

首代签证对于申请者无资金要求，语言要求也相对较低（只需要A1水平，低于企业家移民签证所要求的雅思4分），然而这并不代表此类签证对于申请者及海外公司无任何限制。尽管笔者一再强调此类签证的适用人群及相关要求，在笔者收到的众多问询中，咨询者对于此类签证的理解依然存在很大的误区。在这里，笔者就根据实战经验，为有意向且符合要求的申请人提供一个政策指导性的大纲。

首代签证是否真的适用你？

让我们来回顾一下首代签证的基本要求。除拥有足够在英期间维生资金及达到英语基本交流能力之外：

申请者必须被雇佣于一家总部位于英国境外的海外公司：公司总部必须位于海外，因此在英公司雇员不符合此条件；

申请者必须被直接雇佣于此公司：因此作为销售代理，或与公司签订代理合同的第三方，均不在此签证适用范围内；

申请者不能是公司主要股东：根据移民局的规定，申请者不能持有公司50%或以上的股份；但以实际操作的经验来看，这个比例最好不超过20%；

申请者任高管职位，有权对公司在英代表处/全资子公司做出决策：根据移民局的规定，申请者需要在公司拥有一定时段的高管经验，并有权代公司做出运营决策，但移民局并未对此条款进行量化规定；根据笔者经验，申请者需要至少在公司任职高管达2年以上，最好为3年或以上，由此才能证明申请者对于公司的决策权是符合情理的。具体情况建议咨询专业人士。

笔者建议：此外还需注意的是，不少在英申请者希望通过转换首代签证实现英国移民。然而参照以上条款，大部分的在英人群都已不符合“受雇于英国境外公司达2年或以上”的条件了。因此，笔者建议申请者在申请之前，应先结合签证条款，充分考虑自身条件是否符合基本要求。

同时，对于申请者任职的公司来说，需要满足以下条件：

公司总部需位于英国境外并将保持在英国境外，保持交易：因此那些为“适应”此类签证而新建立/建立不久的公司将不符合签证要求；同时，那些欲将公司总部由海外移至英国的公司也不符合要求；

公司并未在英建立任何代表处/全资子公司，也并无其他在英首席代表：已有在英代表处及在英首席代表的公司将不符合要求；

公司的在英代表处/全资子公司将从事与海外母公司相同的业务：笔者的理解为，在主营业务相同的情况下，赴英进行业务范围的扩展是可以接受的；然而，从事与母公司完全不同的业务是不可以的。具体情况建议咨询专业人士。

笔者建议：对于申请者任职公司来说，除满足以上条件，最重要的一点为“如何证明公司是真实有扩展英国市场的需求”。因此在申请中，一份详细的商业计划也是必不可少的：公司业务范围，现有客户群体，发展方向，英国市场前景，现有英国资源，以及经营策略等。移民局对此项要求同样没有量化条款，然而根据笔者经验，公司的年营业额最好能达到500万人民币。因此，首代签证较为适合那些发展中的、看准海外尤其是英国市场的中型企业；小型企业营业额不够，不足以证明扩展英国市场的必要；而大型企业（尤其是国企）一般又已有英国代表处/子公司，无法满足申请条件。然而具体情况具体分析，申请之前请咨询专业人士。

关于面试

一般来说，首代签证并无面试要求，但也并不排除申请者被抽查前往移民局面试/电话面试的可能性。若被抽中面试也无需紧张，笔者建议申请者把握首代签证的两个核心：1. 申请者具有业内资质，完全了解公司情况并有权代公司进行决策；2. 公司有真实必要扩展英国市场。所有的问题都将围绕这两个核心展开。因此，只要是真实的申请、真实的商业，虽不像计分制系统签证类型（如投资移民签证、企业家移民签证等）那样有量化标准，把握了签证的核心，首代签证并非无迹可寻、甚至比企业家移民签证更加的直接、快捷。

有关英国海外首席代表签证相关问题，可联系笔者：13922489887（微信同号）