澳门新的人才引进制度，将完善现有机制，并在各类人才引进计划内清楚列明人才的类型、条件，以及设有公开透明的评分标准，以便申请人可根据自身情况进行评估。

评审项目主要包括：年龄、学历、专业资格／行业认证、工作经验、个人成就、语言能力、家庭背景，以及创业／发展／投资计划等：

1. 年龄：

根据申请人所处的年龄层作评估。在某些特定情况下，经评估后可降低满二十一岁的年龄要求。

2. 学历：

考量申请人所持有的学历是否为当地政府所认可；有关学历是否与工作相关。在某些特定情况下，经评估后可豁免学历要求。

3. 专业资格／行业认证：

考量申请人是否持有为国际／地方所认可的专业资格和行业认证；有关专业资格和行业认证是否与工作相关等。

4. 工作经验：

考量申请人在其匹配行业和領域的工作或管理经验；申请人所具

备的条件是否有利于澳门的产业发展。

5. 个人成就：

考量申请人的成就、技术和知识产权对澳门经济适度多元的潜在贡献程度。

6. 语言能力：

申请人必须具备良好中文、葡文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）；具备其他的语言能力比如德语、法语和俄语等均有利于得分。

7. 家庭背景：

申请人的家团背景，尤其是配偶的教育程度和携同十八岁以下未婚子女来澳，均为考虑因素。

8. 创业／发展／投资计划：

符合基本资格的申请人，如提交有关四大新产业來澳创业／发展／投资的计划书，可获额外加分。

9. 其他影响获接纳的因素：

9.1 申请人的刑事记录；

9.2 申请人存在危及本地区安全的不利因素；

9.3 申请人处于现行法律所定不得提出居留申请的情况；

9.4 申请人不拥有在澳门期间的维生资源；

9.5 “人才引进计划＂不适用于某些国籍人士（由具权限部门审查加以限制）。