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2016年12月20号，香港优才计划的第41次评选结果出来了。

第41次评选是什么概念呢？这个评选结果是每年4次，分别在3月底、6月底、9月底和12月底。41次表明优才计划已经开放整整十年了。

这十年来，大概有三千多个人入选。要注意，其实每年的限额是1000名，如果满打满算的话十年应该有1万人。但事实上只有三千多名入选，每次大概是八十几个人，一年最多就三百多个。

但是，今年的评选结果有点奇怪，波动很大。今年3月份是39个，6月份是32个，9月份是75个，最后一次12月份是127个。

这说明了什么呢？其实这次的评选是在新政实施以后拿到的申请资料。新政的改革是分数从165分改到了195分，并增加了一些名校和海外工作经验的分值。

评选结果说明了新政实施以后，优才咨询委员会评审的人对评选的松紧把握尺度，可能也有一个调节的过程。最开始的两次特别的紧，就只有三十几个，我们都很惊奇，然后现在终于恢复了正常。

这一期特别的多，有127个。这应该是创五年来新高了，最近五年都没有试过那么多个，这是人数方面的问题。

另外，具体来看的话有几个比较突出的事。

第一，  我觉得从这次的评选来看，优才门槛稍有下降。包括现在我们手头申请的资料，有一些当时我们跟客人说把握不是太大的，都申请过关了。

第二个是名校优势突显。我们客户中有两个人，一个是悉尼大学的，一个是帝国理工大学的。这些都是名校。当时他们的短板是刚毕业出来工作，一般这种情况都是很悬的。他们分数是挺高的，一百三十几分都有。

虽然他们有名校的因素。但是他们工作时间比较短，而且又是单身，所以当时我们都挺担心的。因为之前入境处不偏好单身人士，他们希望是带着家庭过来的优才。但是这次是批了这两个刚刚毕业的名校出来的单身青年才俊。这是这次评选出现的最大一个亮点。

第三个就是评选速度在加快。我们有一个客户在BAT级别的大型科技公司工作，他走的是综合计分制，批的非常快。按经验来说用成就计分制的话就很快，大概三个月都有。

但是综合积分制的话基本上都是九个月以上，我这几年没有遇到过不超九个月就能批的。但是这次出现了一个，他是6月6号递交申请，12月20号就批下来了。这很厉害，是半年就能批了。他的分数也不是太高，但是批的速度很快。

第四个是我们今年出现了一个分数较低也能过关的事例，95分就过了。其实在这中间还是因为找到了一些侧重点来包装的一些功效。

总之，从这次评选开始，评选的尺度和松紧度都稍稍稳定下来了。我们期待2017年会有更宽松的优才政策，来支持大家成为香港优才。