3月，正是各大企业开展“春招”之时。但今年有点特殊：不仅碰上H-1B采取新的抽签规则，而且还遇上传播性很强的新冠病毒。这会对这届毕业生求职有什么影响？这种情况毕业生要怎么办？

01.严峻的中美求职环境

据媒体报道，2018年，先后至少有17家知名公司被曝出毁约、裁员、缩减招聘规模，其中包括8家互联网公司、6家房企，部分裁员比例更是高达30%。据招聘网站数据显示，2018年第二季度以来，企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。

企业普遍对求职者的要求越来越高，用人需求却下降，大学生就业陷入困境。

02.疫情之下，中美两国求职机会“缩水”

受新冠病毒的影响，如今全球已经有79个国家报告确诊病例，截止本文发出前美国累计确诊也达到232例。疫情当前，不少民众都减少了出门，而这对部分企业无疑会造成一定的影响。

有几家我们耳熟能详的科技公司就首当其冲。谷歌已经取消年度大会，优步、苹果也发布了业绩预警。

而在中国，如今因为疫情缘故，企业难以开展招聘工作，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期，更是下降了71.66%！

在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一！

这对于毕业生的打击是毋庸置疑的，在外留学毕业生想回来找工作也是沉重的一击。

03.激烈的H-1B抽签

从2020财年起，H-1B申请人及其雇主需要在抽签前到美国移民局（USCIS）指定的网站进行注册，随后移民局将会在所有注册记录中进行抽签，只有中签的申请人才需要提交材料。

那提供H-1B的公司多吗？最近MyVisaJobs网站发布了《2020年H-1B签证申请报告》。这份报告是基于62556名美国雇主在该平台上提交的LCA数据，从中我们可以看到一些企业申请H-1B的数量变化。

从2018到2019财年，德勤公司申请的H1-B数量骤减。

在2019年的报告中，德勤以16409份申请量霸占H1B雇主申请数量Top1的位置，平均薪资$82631，而在2020年的报告中，德勤排名掉到第七，LCA申请数量减少了50%左右，只有8258。

而H-1B的申请年年都如此激烈，申请H1B签证的人数都大大高于配额，所以通常申请开始后不到一周的时间内移民局就会截至收件。

04.留美学生求职要怎么办？

1. 提早求职准备

为了应对激烈的就业竞争，留学生应该提早准备自己的求职规划，寻找自己的职业方向和定位，清晰目标岗位的要求，开展实践经验，不断丰富自己的简历内容，尽可能地从求职大军中脱颖而出。

2. 请教行业导师

除了不断增加自身的积累，留学生可以咨询请教行业导师，获得行业发展的一手资料与专业面试培训，将学生思维转化为求职者思维，还可以通过导师寻求内推资格，提高求职成功率。

3. 选择热门岗位

就职时尽量选择需求量大的、受疫情影响小的行业。2020年15个增速最快的岗位中，10个是计算机与数据相关，其中大企业非常关注网络安全，数据科学和人工智能专家这样的新技术人才，这些岗位的H-1B通过率也会更高。

4. 寻求稳定企业

在条件允许的情况下，尽量选择大公司。面对业务冲击时，大公司抗打击和抗风险能力更强，“余粮”多，“见识”广，业务需要持续运转，因此招聘也不会停滞。

这届毕业生太难了，尤其是在美国留学的学生，难道就没有别的求职途径，可以拿到Offer继续留在美国？

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